Ежегодный отпуск дает работнику свободное от работы время, оплачиваемое работодателем. Во время ежегодного отпуска работник не обязан работать во время отпуска.
В большинстве стран другие виды отпуска включают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни или отпуск в связи с утратой близких. Количество дней ежегодного отпуска фиксируется в трудовом договоре, а исчисление отпуска осуществляется в соответствии с законодательством данной страны.
По данным Global.ppl, Украина, Чехия и Литва имеют право на самый продолжительный ежегодный отпуск (исключая праздничные дни в праздничный период) при пятидневном рабочем календаре. Если у вас есть намерение получить новую профессию, связанную с этой сферой, вы можете записаться на организованный нами курс Кадровый учет.
Как устроены ежегодные отпуски в разных странах?
Расчет ежегодного отпуска в Армении основан на рабочей неделе. Если работник работает пять дней в неделю, то он будет иметь право на 20 дней ежегодного отпуска, а в случае 6 рабочих дней - на 24 дня отпуска. Теперь рассмотрим подход других стран к расчету отпусков.
США
Право на ежегодный отпуск для федеральных служащих в Соединенных Штатах рассчитывается на основе того, как долго человек проработал в организации и какой тип занятости у него есть. Например, штатные работники со стажем работы менее 3 лет имеют право на 4 часа отпуска за расчетный период, 6 часов для 3-15 лет и 8 часов для более 15 лет.
В Соединенных Штатах стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 3 недели, но общих законодательных требований нет.
Великобритания
Согласно трудовому законодательству Великобритании, работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска в году, из которых 8 дней являются национальными/государственными днями.
Отпуск рассчитывается путем определения «года отпуска», то есть времени, когда работник может его использовать. Если работник приступает к работе в середине отпуска, он имеет право на часть отпуска за этот период.
В трудовом договоре будет указано, может ли работник перенести ежегодный отпуск на следующий отпускной год, и если да, то сколько дней разрешено. Если работник получает ежегодный отпуск на определенный период, а затем увольняется из организации, ему оплачиваются неиспользованные рабочие дни.
Австралия
В Австралии работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на 4-недельный ежегодный отпуск, рассчитанный на основе отработанных часов. Сменным работникам разрешается ежегодный отпуск продолжительностью до 5 недель.
Ежегодный отпуск начинает начисляться с первого дня работы и продолжается на протяжении многих лет. Отпуск не может быть начислен за периоды неоплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого ежегодного отпуска.
Испания
В Испании работники имеют право как минимум на 23 дня оплачиваемого отпуска в год, но стандартом является 25 дней. Отпускные дни распределяются пропорционально в течение первого года, а на второй год работы в той же организации работник имеет право на получение суммы ежегодного отпуска, предусмотренной трудовым договором. Сотрудники могут брать отпуск в разное время года или взять его сразу.
Армения
В Армении исчисление минимального ежегодного отпуска определяется как 20 при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе, согласно Трудовому кодексу РА.
По соглашению сторон ежегодный отпуск может предоставляться по частям. При этом одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 10 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе и не менее 12 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.
За каждый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется в этом рабочем году. Ежегодный отпуск за первый год работы, как правило, предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, за исключением совместителей. За второй и каждый последующий рабочий год ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с порядком предоставления ежегодного отпуска.
Как рассчитывается ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск рассчитывается по средней заработной плате, которая, в свою очередь, рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы работника на количество дней предоставленного отпуска.
При пятидневной рабочей неделе средний дневной заработок определяется путем деления среднемесячной заработной платы на 21, а при шестидневной рабочей неделе - путем деления ее на 25.
Для определения размера среднемесячной заработной платы берутся суммарные суммы всех видов заработной платы (основной оклад, доплаты - надбавки, премии и др.), начисленные данным работодателем за работника за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу. в котором возникает такое требование, и разделить на 12.
В эти 12 месяцев не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, безработицы, отпуска, а также прохождения воинского учёта, сборов, военных учений, участия в военных учениях, прохождения срочной военной службы или в качестве лица, не состоящего на военной службе (добровольцах) на добровольной основе в Республике Армения, а также месяцы участия в боевых действиях обороны других стран на основании договоров о военной взаимопомощи с Республикой Армения или государственным уполномоченным органом в области обороны.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Среднемесячная заработная плата рассчитывается путем деления дохода, выплачиваемого работодателем работнику за двенадцать последовательных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим и самозанятым лицам:
140 дней (70 календарных дней на беременность и 70 календарных дней на роды).
155 дней (70 календарных дней на беременность и 85 календарных дней на роды) при осложненных родах.
180 дней (70 календарных дней на беременность и 110 календарных дней на роды) при одновременном рождении более одного ребенка.
Для расчета размера пособия по беременности и родам взятую за основу сумму делят на 30,4 и умножают на количество календарных дней периода беременности и отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с законом о временной нетрудоспособности и пособиях по беременности и родам.
Декретный отпуск в других странах по материалам, опубликованным Oyster.
Канада | 16 недель |
Германия | 14 недель |
Индия | 26 недель |
Франция | 16 недель |
Швеция | 12․9 недель |
Италия | 21․7 недель |
Мексика | 12 недель |
Норвегия | 13 недель |
Австралия | 18 недель |
Во время курса Кадровый учет проводимого Profix Consulting, подробно излагаются положения Трудового кодекса РА, а наиболее часто используемые статьи изучаются в ходе практической работы, поэтому, участвуя в нашем курсе, вы сможете освоить совершенно новую профессию.